Reprenez les commandes de votre carrière.
Vous sentez que la situation actuelle à votre travail est devenue intenable. Vous refusez de continuer à subir des dynamiques dysfonctionnelles, mais vous vous sentez figé(e) par l’enjeu.
Mon rôle est de concevoir votre Plan de Manœuvre sur-mesure : pour neutraliser la toxicité et imposer vos limites en interne, ou pour orchestrer votre exfiltration stratégique vers un environnement sain. Sans jamais sacrifier votre sécurité financière ou professionnelle
Le plan de manœuvre : 12 semaines pour inverser le rapport de force avec Julie
Inversez le rapport de force face à un management toxique en 12 semaines grâce à un accompagnement stratégique 1:1 avec Julie Hurtaud pour reprendre les commandes de votre quotidien ou négocier un départ premium.
Cet accompagnement stratégique a été conçu comme une cellule de crise personnalisée. Il s’adapte à votre objectif final, car face à un système toxique, il n’y a que deux issues stratégiques possibles.
C’est pour vous si :
1. Vous voulez RESTER : Vous ne comptez pas quitter votre travail mais vous voulez reprendre le contrôle de vos interactions professionnelles, imposer vos limites et maîtriser les codes politiques de votre entreprise pour ouvrir de nouvelles options de mobilité interne à l’abri du management toxique.
OU
2. Vous voulez PARTIR : Vous savez que ce système n’est plus adapté pour vous. Votre objectif est d’orchestrer votre sortie sur mesure : monter votre dossier de preuves, obtenir votre rupture conventionnelle avec vos indemnités, et sécuriser votre rebond pro sans y laisser votre santé.
Précision importante
L’appel de 30 min (gratuit & sans engagement) : Vous réservez une session d’audit immédiate avec Yannick, expert stratégique de l’équipe de Julie. L’objectif est de décrypter votre situation professionnelle actuelle et s’assurer que notre vision stratégique correspond à ce dont vous avez besoin pour rebondir.
L’accompagnement de 12 semaines (dispositif payant) : Le plan de manœuvre individuel 1:1 avec Julie ne vous sera présenté par Yannick à la fin de l’appel que si, et seulement si, nous sommes certains à 100 % de pouvoir vous aider à obtenir vos résultats. Si vous décidez de vous engager dans cette démarche, vous allez travailler directement avec Julie dans un cadre d’accompagnement individuel et personnalisé.
🔒 100% confidentiel et sans engagement
Ici, aucun jugement.
Vos échanges et vos données restent strictement confidentiels. Cet appel est un premier diagnostic pour évaluer votre situation avec un expert.
Ce qui est inclus dans l’accompagnement
Un suivi individuel et sur-mesure (1:1) :
Des sessions de travail régulières et confidentielles directement avec Julie pour piloter chaque étape de votre plan.
La ligne directe (Support WhatsApp) :
Un accès privé du lundi au vendredi pour valider vos urgences, relire vos e-mails professionnels et désamorcer les crises en temps réel.
Une méthode structurée en 4 temps
Pour inverser la tendance, nous suivons une feuille de route rigoureuse sur 90 jours, entièrement adaptée à votre situation :
Phase 1 : L’audit systémique
- Ce qu’on fait : Analyse froide de la carte du pouvoir de votre entreprise et décryptage des pièges politiques.
- Livrable : Votre arbitrage ferme entre deux directions (option rester ou option partir) pour lancer la manœuvre sur des rails sécurisés.
Phase 2 : L’armure tactique
- Ce qu’on fait : Neutralisation des attaques du manager toxique et affirmation de votre posture.
- Livrable : Vos scripts et protocoles de réponse « anti-piège » pour chaque mail ou réunion. Vous retrouvez le sommeil.
Phase 3 : Pilotage du plan d’action
- Ce qu’on fait : Une fois la décision actée en phase 3, on déploie la stratégie sur le terrain. Julie vous accompagne pas à pas dans l’exécution.
- Livrable :
- Si vous décidez de rester :
- Votre plan de sécurisation de posture (le script de votre entretien de cadrage avec les RH ou votre N+2 pour poser vos nouvelles conditions.
- Si vous décidez de partir :
- Votre feuille de route d’exfiltration (la préparation de votre posture pour le départ ou votre plan de transition pro).
- On explore vos talents, on valide le « Why » de votre reconversion, on cartographie votre nouveau marché cible et on prépare votre pitch pour attirer un environnement sain.